İstihdam Ofisi

En Yeni İlanlar

İstihdam Ofisi, İstihdam Alanında Hızlı,Pratik ve Kaliteli Çözümler Sunar.Hemen Kayıt Ol ! Fırsatları Yakala.

ADAY İLANLARI ÇALIŞAN ARIYORUM

Ücretsiz ilan paylaşmak için. Kayıt Ol veya Giriş Yap

İnsan Kaynakları / Bordro ve Özlük İşleri

Tam Zamanlı

İnsan Kaynakları Uzmanı / Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

BAYRAKLI / İZMİR

Herkese Merhaba, İnsan Kaynakları departmanı içinde aktif olarak iş arayışındayım. İlginiz için teşekkür ederim, Dönüşlerinizi bekliyorum.

İLETİŞİM BİLGİLERİNİ GÖR

İdari İşler Ofis Asistanı Olarak İş arıyorum - Ankara

Tam Zamanlı

-idari işler personeli , idari asistan, ofis asistanı

KEÇİÖREN / ANKARA

İdari işler, idari asistanlık ve operasyon yönetimi alanında iş arayışındayım. Yetiştirilmek üzere pozisyonlara da açığım. Sorumluluk sahibi, işini özveri ve disiplinle yapan biriyim. Şimdiden teşekkürler, Büşra

İLETİŞİM BİLGİLERİNİ GÖR

İnsan Kaynakları İş Arayışı

Tam Zamanlı

-Yeni Mezun

BUCA / İZMİR

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden yeni mezun oldum. İzmir’de insan kaynakları alanında iş arayışındayım. Araştırmayı seviyorum. Yeni kazanımlar ve bilgiler açık birisiyim. Kazanımlarımı rapor etmek ve sunmak konusunda başarılıyım. Mesleğimi ve kendimi geliştirmeye açık birisiyim. Ayrca ikna yeteneğim ve diksiyonum güçlü bu yüzden insanlarla iletişimim oldukça başarılı. Kriz anlarını yönetmek ve pratik çözümler üretme konusunda iyiyim. Ek olarak güvenilir, sorumluluk sahibi ve prezentabl kişiliğe sahibim. İşe başladığım firmada uzun süreli çalışmayı düşünüyorum.

İLETİŞİM BİLGİLERİNİ GÖR

TÜM ÜYE İLANLARINI GÖR

İthalat Satın Alma ve Tedarikçi Geliştirme Uzmanı

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

Motor Ustası

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

Hidrolik Ustası

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

Yurt Dışı Satın Alma Uzmanı

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

Bordro Uzmanı

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

İhracat Sarış Uzmanı

TORBALI, İZMİR İlan Detay Gör

ADAY İLANLARI

Eğer iş arıyorsanız siz de burada ücretsiz ilan paylaşabilirsiniz. Hemen Kayıt Ol veya Giriş Yap

2 Gün Önce Yayınlandı

İnsan Kaynakları / Bordro ve Özlük İşleri

Meslek : İnsan Kaynakları Uzmanı / Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

Lokasyon : BAYRAKLI, İZMİR

Çalışma Şekli : Tam Zamanlı

Herkese Merhaba, İnsan Kaynakları departmanı içinde aktif olarak iş arayışındayım. İlginiz için teşekkür ederim, Dönüşlerinizi bekliyorum. İLETİŞİM BİLGİLERİNİ GÖR

15+ Gün Önce Yayınlandı

İdari İşler Ofis Asistanı Olarak İş arıyorum - Ankara

Meslek : -idari işler personeli , idari asistan, ofis asistanı

Lokasyon : KEÇİÖREN, ANKARA

Çalışma Şekli : Tam Zamanlı

15+ Gün Önce Yayınlandı

İnsan Kaynakları İş Arayışı

Meslek : -Yeni Mezun

Lokasyon : BUCA, İZMİR

Çalışma Şekli : Tam Zamanlı

TÜM ADAY İLANLARINI GÖR

BLOG

Hızlı Kariyer İpuçları

20.11.2024 Aysu ERDEM

Esnek Çalışma Modeli: Yeni Çalışma Düzenine Bir Bakış

Günümüzde iş dünyasında hızla değişen dinamikler, esnek çalışma modeline olan ilgiyi artırdı. Pandemi sürecinde birçok şirketin benimsediği bu model, sadece bir geçici çözümden ziyade iş yaşamında kalıcı bir dönüşüm olarak görülüyor. Peki, esnek çalışma modeli tam olarak nedir ve şirketler ile çalışanlara nasıl avantajlar sunar?Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini veya yerlerini geleneksel 9-17 düzeninin dışında planlayabildiği bir iş yapma biçimidir. Bu modelde çalışanlar, performanslarını arttırmak ve iş-yaşam dengesini korumak için çeşitli esnekliklerden faydalanabilir. Bu çalışma modeli, uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma, serbest zaman dilimleri gibi farklı seçenekler sunar.Esnek Çalışma Modelleri Nelerdir?Uzaktan Çalışma: Çalışanların, şirketin ofisine gelmeden kendi tercih ettikleri yerden işlerini yürütebildiği modeldir. Özellikle teknolojiyle birlikte uzaktan çalışma, birçok pozisyonda mümkün hale gelmiştir.Hibrit Çalışma: Hem ofiste hem de uzaktan çalışmanın bir arada olduğu bu model, çalışanların belirli günlerde ofise gelmesini, diğer günlerde ise uzaktan çalışmasını sağlar.Esnek Saatler: Çalışanların, işe başlama ve bitiş saatlerini kendi tercihlerine göre ayarlayabilmelerini sağlar.Yarı Zamanlı veya Proje Bazlı Çalışma: Tam zamanlı çalışmaya göre daha kısa çalışma saatlerini içeren bu model, özellikle proje bazlı çalışanlar için uygundur.Esnek Çalışma Modelinin Avantajlarıİş-Yaşam Dengesini Destekler: Çalışanlar, iş yükünü kendi programlarına göre düzenleyerek aile ve özel yaşamlarına daha fazla vakit ayırabilir.Verimliliği Artırır: Çalışanların kendi verimli oldukları saatlerde çalışma imkânı, iş performansını olumlu yönde etkileyebilir.Maliyetleri Düşürür: Şirketler için ofis alanı, enerji ve diğer giderler azalır.Çalışan Bağlılığını Arttırır: Esnek çalışma sunan şirketlerde çalışanların işten ayrılma oranı genellikle daha düşüktür, bu da şirkete bağlılığı artırır.Geniş Yeteneğe Ulaşma İmkânı: Esnek çalışma modeli, dünya genelinde farklı yerlerde bulunan yeteneklere ulaşma fırsatı sunar.Esnek Çalışma Modelinin ZorluklarıHer çalışma modelinde olduğu gibi, esnek çalışma modelinin de zorlukları vardır. İyi bir iletişim stratejisi olmadan takım içi uyum ve iş birliği sorunları yaşanabilir. Ayrıca, her işin doğası esnek çalışmaya uygun olmayabilir, özellikle birebir müşteri ilişkisi veya saha çalışması gerektiren işlerde bu model uygulanması zor olabilir.Esnek Çalışma Modeline Geçiş İçin İpuçlarıŞeffaf ve Güçlü İletişim Kurun: Çalışanların gün içinde iletişimde kalabileceği platformlar belirlemek önemlidir.Performans Yönetimini Güçlendirin: Sonuç odaklı bir performans değerlendirme sistemi, çalışanların başarılarını daha iyi ölçmek için faydalı olacaktır.Çalışan Destek Programları Geliştirin: Uzaktan çalışanlar için sosyal destek programları veya motivasyon artırıcı etkinlikler düzenlemek, iş bağlılığını artırabilir.Esnek çalışma modeli, çalışanlara özgürlük ve sorumluluk verirken iş yerlerine de daha bağlı ve motive bir çalışan kitlesi sunmaktadır. İş dünyasında giderek artan bu trend, doğru uygulandığında şirketlerin başarısına önemli katkılar sağlar. Esnek çalışma modeline geçiş yapmak isteyen şirketler, bu süreci dikkatlice planlamalı ve çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır.

Devamı...

15.10.2024 Aysu ERDEM

Türkiye’de Mavi Yaka Çalışanların Karşılaştığı Zorluklar ve Çözüm Yolları

Mavi yaka çalışanlar, sanayi, üretim ve hizmet sektörlerinin bel kemiğini oluşturan iş gücünü temsil eder. Ancak Türkiye’de birçok mavi yaka çalışan, çalışma koşulları ve iş hayatındaki çeşitli sorunlar nedeniyle memnuniyetsizlik yaşamaktadır. Bu yazıda, Türkiye’de mavi yaka çalışanların karşılaştığı başlıca zorlukları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini ele alacağız.Düşük Ücretler: Mavi yaka çalışanların en büyük sorunlarından biri, yaşam maliyetlerinin yükseldiği bir dönemde düşük ücretler almalarıdır. Pek çok işçi, gelirlerinin geçinmelerine yetmediğini belirtiyor. Gelir adaletsizliği, işçilerin memnuniyetsizliğine ve sosyal sorunlara yol açıyor.Çözüm: İşverenlerin, çalışanlarına daha adil ücretler sunabilmeleri için devlet teşvikleri artırılabilir. Çalışanların ekonomik koşullarını iyileştirecek ücret politikaları geliştirilmelidir. Ayrıca sendikalar, işçilerin haklarını savunmak adına daha etkin bir şekilde devreye girebilir.Uzun Çalışma Saatleri: Birçok mavi yaka çalışanı, fazla mesai yapmak zorunda kaldıkları için iş-özel hayat dengesini kurmakta zorlanıyor. Bu durum hem fiziksel hem de psikolojik yorgunluğa sebep oluyor.Çözüm: Fazla mesai yasalarının daha sıkı denetlenmesi ve işverenlerin çalışanlarının dinlenme sürelerine daha fazla önem vermesi gerekir. Ayrıca haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi, çalışanların daha verimli olmasını sağlayabilir.Yetersiz İş Güvencesi: Çoğu mavi yaka çalışanı, işten çıkarılma korkusu yaşamakta. İş güvencesi eksikliği, çalışanların işyerine olan bağlılığını ve motivasyonunu olumsuz etkiliyor.Çözüm: İşten çıkarma süreçlerinin sıkı denetim altında tutulması ve kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması, çalışanlara daha fazla güvence sağlayabilir.İş Sağlığı ve Güvenliği Sorunları: Mavi yaka çalışanlar, özellikle tehlikeli sektörlerde (madencilik, inşaat, sanayi) yeterli iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadığında büyük risk altında kalıyorlar. İş kazalarının yaygın olması, bu konuda daha fazla önlemin gerektiğini gösteriyor.Çözüm: İş güvenliği standartlarının sıkı bir şekilde uygulanması ve denetlenmesi gerekir. İşverenler, çalışanlarına düzenli olarak iş güvenliği eğitimi vermeli ve gerekli ekipmanların sağlanması konusunda titiz olmalıdır.Kariyer İlerleme İmkânlarının Sınırlılığı: Mavi yaka çalışanların büyük bir bölümü, mevcut pozisyonlarında sıkışıp kalıyor. Kariyer ilerlemesi ve beceri gelişimi için yeterli fırsatın sunulmaması, iş gücünün motivasyonunu düşürüyor.Çözüm: Şirketler, mavi yaka çalışanlara yönelik eğitim programları düzenleyerek onların kişisel ve profesyonel gelişimine katkıda bulunabilir. Ayrıca kariyer ilerleme fırsatlarının artırılması, çalışanların motivasyonunu yükseltebilir.Çalışma Şartlarının Ağırlığı: Fiziksel iş gücüne dayalı sektörlerde, çalışanlar yoğun ve yorucu bir tempoda çalışmak zorunda kalıyor. Özellikle aşırı iş yükü ve dinlenme sürelerinin yetersizliği, işçilerin hem fiziksel hem de ruhsal sağlıklarını olumsuz etkiliyor.Çözüm: İşverenler, çalışanlarının dinlenme hakkını koruyan uygulamaları teşvik etmeli. Daha dengeli bir çalışma programı ve mola sürelerinin yeniden gözden geçirilmesi, çalışanların sağlığını koruma adına önemli adımlar olacaktır.Yetersiz Sendikal Haklar: Mavi yaka çalışanların çoğu, sendikal haklara tam erişim sağlayamamakta ya da sendika baskıları ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu durum, işçilerin haklarını savunma konusunda zayıf kalmalarına neden olmaktadır.Çözüm: Sendikaların daha aktif rol alabilmesi için çalışanlara bilinçlendirici eğitimler verilmeli ve sendika üyeliği konusunda teşvikler yapılmalıdır. İşçilerin seslerini duyurabilecekleri platformlar oluşturulmalıdır.Türkiye’de mavi yaka çalışanların memnun olmadığı bu zorlu çalışma koşulları, sadece işçilerin değil, ülke ekonomisinin de sağlığını etkilemektedir. İşverenlerin, devletin ve sendikaların ortak hareket etmesiyle bu sorunların üstesinden gelinebilir. MESEM’lerin etkinliğinin artırılması da mavi yakanın gelişimini destekleyen unsurlardan biri olabilir. İyileştirilen çalışma koşulları ve çalışanların haklarının korunması, daha mutlu ve verimli bir iş gücü anlamına gelecektir.

Devamı...

24.09.2024 Aysu ERDEM

İş Görüşmesinde Daha Profesyonel Görünmenizi Sağlayacak 6 İpucu

Bir iş görüşmesine katılmak hem heyecan verici hem de biraz stresli olabilir. Profesyonel bir izlenim bırakmak, işverenin sizi ciddiye almasını ve yetkinliklerinize güven duymasını sağlar. Profesyonel bir duruş sergilemek, sadece becerilerinizi değil, aynı zamanda iş etiğinizi ve çalışma disiplininizi de ortaya koyar. Görüşmede daha profesyonel görünmenizi sağlayacak ipuçlarını yazımızda bulabilirsiniz.1. Giyiminize Dikkat EdinGörüşmede ilk izlenim çok önemlidir. Görünüş, profesyonel duruşun önemli bir parçasıdır. İşin doğasına uygun, temiz, ütülü ve düzenli bir kıyafet seçimi, karşınızdaki kişiye saygınızı gösterir. Ayrıca kişisel bakımınıza dikkat etmek (saç, tırnaklar, vb.) de profesyonel duruşunuzu pekiştirir. Bu nedenle, işin doğasına uygun bir kıyafet seçmek büyük bir fark yaratır. Kurumsal bir pozisyona başvuruyorsanız, takım elbise veya zarif bir kıyafet tercih edin. Daha yaratıcı sektörlerde ise şık ve modern bir stil benimseyebilirsiniz. Her zaman temiz ve düzenli giyinmeye özen gösterin.2. Vücut Dilinizi Etkili KullanınProfesyonel görünmenin bir diğer yolu, vücut dilinizi kontrol etmektir. Dik durmak, karşınızdaki kişiye güven verdiğinizi gösterir. Göz teması kurmak ise özgüvenli olduğunuzu ve karşı tarafı dinlediğinizi gösterir. Görüşme boyunca sakin ve kararlı el hareketleri kullanmak, rahat olduğunuzu ve kontrolün sizde olduğunu hissettirir.3. Hazırlıklı GelinKlasik iş görüşmesi soruları üzerinde düşünmek ve pratik yapmak, sizi rahatlatır ve daha iyi cevap vermenizi sağlar. Kendinizi nasıl tanıttığınız, önceki iş tecrübelerinizi nasıl sunduğunuz ve gelecekteki hedeflerinizi nasıl ifade ettiğiniz konusunda net ve özgüvenli olmalısınız. Ayrıca görüşeceğiniz şirket hakkında bilgi sahibi olmak, profesyonelliğinizi ortaya koyar. Şirketin misyonu, projeleri ve sektördeki yeri hakkında temel bilgilere hâkim olmak, işverenin sizi ciddiye almasını sağlar. Aynı zamanda iş tanımına dair sorular sorarak, pozisyona olan ilginizi ve farkındalığınızı gösterebilirsiniz.4. Kendinize Güvenin, Ama Mütevazı OlunKendine güvenen bir duruş, profesyonelliğin anahtarıdır. Ancak bu güven, kibirden uzak olmalıdır. Soruları yanıtlarken özgüvenle konuşun, fakat başarılarınızı mütevazı bir şekilde ifade edin. İşveren, güvenle yaklaşan ama aynı zamanda takım çalışmasına uygun birini arar. Görüşme sırasında nazik, saygılı ve olumlu bir dil kullanmak, profesyonelliğinizi vurgular. Cümlelerinizi net ve doğru bir şekilde kurmaya özen gösterin. Sorulara kısa, öz ve düşünceli cevaplar vermek işverenin size duyduğu güveni artırır.5. İyi Bir Dinleyici Olun ve İletişim Tarzınızı UyarlayınProfesyonelliğin önemli bir göstergesi de etkili bir dinleyici olabilmektir. Görüşmeci konuşurken dikkatlice dinleyin, not almayı ihmal etmeyin ve uygun zamanlarda göz teması kurarak ilginizi gösterin. Aktif dinleyici olmak, karşılıklı diyaloğun kalitesini artırır. İş görüşmelerinde, konuşma tarzınızı karşınızdaki kişiye ve pozisyona uygun şekilde ayarlamanız gerekir. Açık, net ve profesyonel bir dil kullanarak sorulara cevap vermek, karşı tarafa güven verecektir. Aynı zamanda sorularınızı da dikkatlice seçmeli ve işverenin ilgisini çekebilecek konulara odaklanmalısınız.6. Zaman Yönetimine Dikkat EdinGörüşmeye zamanında gitmek profesyonelliğin temelidir. Trafik ya da beklenmedik aksaklıklar için görüşmeye birkaç dakika erken gitmek iyi bir izlenim bırakır. Ayrıca, görüşme sırasında zamanı doğru kullanmak, uzun ve dağınık cümlelerden kaçınmak önemlidir.Tüm bunları özetleyecek olursak, iş görüşmesinde profesyonel bir izlenim bırakmak, doğru kıyafet seçimi, etkili vücut dili, hazırlıklı olmak ve zaman yönetimine dikkat etmek gibi faktörlerle mümkündür. Bu ipuçlarına dikkat ederek, görüşmede kendinizi en iyi şekilde ifade edebilir ve işe alım sürecinde bir adım öne geçebilirsiniz.

Devamı...

05.09.2024 Aysu ERDEM

Şirket Kültürü Ne Demektir, Nasıl Oluşturulur?

Bir şirketin kimliğini oluşturan en önemli unsurlardan biri, şirket kültürüdür. Peki, şirket kültürü tam olarak nedir ve nasıl oluşturulur? Bu yazıda şirket kültürünün temel unsurlarını ve güçlü bir kültür inşa etmenin adımlarını inceleyeceğiz.Şirket Kültürü Nedir?Şirket kültürü, bir işletmenin çalışanlarıyla olan etkileşim biçimini, çalışma yöntemlerini, değerlerini ve genel iş yapma şeklini tanımlar. Aynı zamanda, bir şirketin vizyonunu, misyonunu ve değerlerini yansıtan bir yapı taşır. Şirket kültürü; çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve motivasyon seviyelerini doğrudan etkiler.Kültürün açıkça tanımlanması, çalışanların kendilerini şirketle daha bağlı hissetmelerine yardımcı olur ve verimliliği artırır. Örneğin, inovasyonu teşvik eden bir şirket kültürü, çalışanları yaratıcı düşünmeye teşvik ederken, müşteri odaklı bir kültür, müşteri memnuniyetini artırmak için çaba gösterir.Şirket Kültürü Nasıl Oluşturulur?Şirket kültürü kendiliğinden gelişen bir olgu değil, dikkatle oluşturulması gereken bir süreçtir. İşte bu sürecin temel adımları:1. Değerleri ve Vizyonu BelirlemekŞirket kültürünün temeli, belirgin ve net değerler üzerinde şekillenir. Hangi değerlerin sizin için önemli olduğunu, çalışanlarınızdan ne beklediğinizi ve uzun vadede neyi başarmayı hedeflediğinizi belirleyin. Bu değerler, şirketin vizyonuyla uyumlu olmalıdır.2. Liderlik TarzıLiderler, şirket kültürünün şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Açık ve dürüst bir iletişim tarzı benimseyen liderler, çalışanların kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlar. Liderlerin tutumları ve yaklaşımları, şirketin genel atmosferini ve çalışanların motivasyonunu etkiler.3. Açık İletişim ve Geri BildirimÇalışanlar arasında açık iletişim kanallarının oluşturulması, şirket kültürünün önemli bir parçasıdır. Çalışanların fikirlerini paylaşabileceği, geri bildirim alabileceği bir ortam oluşturmak, onların şirkete katkı sunma motivasyonunu artırır. Şeffaf bir iletişim kültürü, güven ve iş birliğini güçlendirir.4. Çalışanların KatılımıÇalışanlarınızın görüşlerini ve geri bildirimlerini alarak kültürü şekillendirin. Onların katılımı, sadece yöneticiler tarafından belirlenen değil, tüm ekip tarafından benimsenen bir kültür oluşmasına katkı sağlar. Çalışanlar, kendilerini bu kültürün bir parçası olarak hissettiklerinde daha bağlı ve motive olurlar.5. İş Ortamını DesteklemekŞirket kültürü, yalnızca yazılı politikalarla değil, aynı zamanda günlük çalışma ortamıyla da desteklenmelidir. Esnek çalışma saatleri, dinlenme alanları, takım çalışmasını teşvik eden organizasyonlar gibi uygulamalar, çalışanların iş ortamında kendilerini rahat hissetmelerine katkıda bulunur.Şirket Kültürünün ÖnemiSağlam bir şirket kültürü, çalışan bağlılığını artırır, iş tatmini sağlar ve iş gücü devrini azaltır. Ayrıca, güçlü bir kültüre sahip şirketler, yenilikçi fikirlerin doğmasını ve çalışanların kendilerini geliştirmelerini teşvik eder. Şirket kültürü, aynı zamanda dışarıdan bakıldığında da şirketin itibarını artıran bir unsurdur.

Devamı...

TÜM BLOGLARI GÖR

İstihdam Ofisi'nde Size Uygun iş ilanlarını listelemek için tıklayınız.