Menü
Kapat
  • Aday İlanları
  • Kayıt
  • Giriş
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Aydınlatma Metni
    • Hizmet Sözleşmesi
  • Firma İlanları
  • Aday Hakları
  • Blog
  • Bize Ulaşın
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Aydınlatma Metni
    • Hizmet Sözleşmesi
    • İletişim
  • Aday Hakları
  • Firma İlanları
  • Aday İlanları
  • CV Oluştur
  • Blog
  • Kayıt
  • Giriş

Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri – 4 | BLOG

  • Ezgi AVCI
  • 10.11.2022
  • 979 Görüldü

Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri – 4

Özgeçmiş hazırlama teknikleri serimizin dördüncü ve son bölümüne hoş geldiniz!

Bu bölümde şimdiye kadar nelerden bahsettiğimizi tekrarlayarak bilgileri tazeleyelim ve özgeçmişe son bir bakış atalım.

Şimdiye kadar bahsettiğimiz konular şu şekilde;

1. Özgeçmiş nedir ve neden önemlidir?
2. Özgeçmişteki fotoğrafınız ile dikkatleri çekin
3. Ön yazı ile kendinizden bahsedin
4. Kalabalık bir özgeçmişten kurtulun
5. Özgeçmişinizde renkli olun
6. İş için uygun olduğunuzdan emin olun
7. Niteliklerinizi eşleştirin ve işverene nitelikli olduğunuzu gösterin
8. Network edinin
9. Sertifikalarınızdan bahsedin 
10. İlgi alanlarınızı açıklayın
11. Sosyal medya hesapları (LinkedIn vs.) ve önemi
12. Referanslarınız

Özgeçmiş hazırlama ile ilgili kalan son birkaç noktaya daha açıklık getirelim ve önemli bilgileri paylaşalım.

Özgeçmişinizde herhangi bir kısmı doldururken insan kaynakları yetkililerinin aday taraması esnasında zaman kazanmak için filtre kullandıklarını ve uzun yazıları okumaya o kadar da vakitleri olmadığını unutmamak gerekiyor.

Bu sebeple aranan nitelikleri karşılayıp karşılamadığınıza dikkat etmelisiniz. Önceki yazımızda da bahsettiğimiz gibi iş ilanını okumak hatta işveren, insan kaynakları yetkilisi/yetkilileri ve açılan pozisyon için LinkedIn benzeri kariyer portallarında araştırma yapmak, istenilen nitelikleri ve pozisyonu daha iyi kavramanıza yardımcı olur. Ayrıca; görüşmeye çağrılma durumunda, görüşme esnasında firma ile ilgili bilginiz olduğunu insan kaynakları yetkilisine de gösterebilirsiniz. Firma hakkında bilgi sahibi olmanız insan kaynakları yetkilisi tarafından olumlu olarak değerlendirilir.

Özgeçmişinizde yazım kurallarına çok dikkat etmelisiniz, ufak hatalar bile insan kaynakları yetkilisinin eleştirel gözüne takılacaktır. Bu hataların önüne geçmek için özgeçmişinizi bir arkadaşınızın kontrol etmesini isteyebilirsiniz.

Eğer başvurduğunuz pozisyon ilanını İngilizce olarak yayınlamış ise veya aranan kriterler arasında ileri seviye İngilizce var ise özgeçmişinizi İngilizce olarak yine aynı açıklamalara uyarak hazırlamanız daha anlamlı olacaktır ve insan kaynakları yetkililerinin dikkatlerini çekecektir.

Diğer önemli konular arasında kendinizi özgeçmişinizde açıklarken kısa ve net olmak vardır. Kısa ve net olmama durumunda özgeçmişiniz okunamaz hale gelebilir. İnsan kaynakları yetkililerinin dikkatlerini çekmek için kısa bir süreniz bulunur ve bu süreyi doğru kullandığınızda iş görüşmelerine çağrılma olasılığınız da artar.

Bu kadar bilgi ve yönlendirmeden sonra web sitemize ücretsiz bir şekilde kaydolup hemen iş aramaya başlayabilirsiniz.

Web sitemizde özgeçmiş oluştururken;
www.istihhdamofisi.net adresimize girip sağ üstteki “Kayıt ol”  kutucuğuna tıklayınız veya  (https://istihdamofisi.net/uye_kayit) linkini kullanınız.

Kayıt oluşturduktan sonra giriş yaptığımızda sağ üstteki “CV Oluştur” kutucuğuna tıklayıp vermiş olduğumuz özgeçmiş teknikleri ışığında özgeçmişinizi oluşturabilir ve hemen iş ilanlarına başvuru yapabilirsiniz.

‘’Gerekli olanı yaparak başlayın, sonra mümkün olanı yapın ve birden göreceksiniz ki imkansızı yapıyorsunuz.’’  Saint Francis of Assisi

Paylaş

0 Yorum

    Özgeçmiş Hazırlama Teknikleri – 4 başlıklı blog için yorum bulunamadı. İlk yorumu siz yapın.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için giriş yapınız.

Son Bloglar

VERİMLİ BİR İŞ YERİ İÇİN ETKİLİ TA... Çalışan Gelişimi ve Verimliliği Artırma... MESLEK SEÇİMİ YAPMADAN ÖNCE MUTLAKA İNCE... Çalışma Hayatında Proaktif Misin?... BİR İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİNDE BULUN... Röportaj; İnsan Kaynakları Müdürünün G... GELECEKTEKİ İŞ HAYATI NASIL ŞEKİLLENECEK... ETKİLİ BİR İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN KAÇ... Kişisel Pazarlama: İşinizde Öne Çıkman... Ekip Çalışmasının Önemi: Ormanın Güc... Bir Yıldızın Öyküsü: Azim ve İnançla ... İnsan Kaynakları Kavramları Serisi Başar... BİR İŞ GÖRÜŞMESİNİN İYİ GEÇTİĞİ... YENİ BİR İŞE İHTİYACINIZ OLDUĞUNU GÖS... REMOTE ÇALIŞMA NEDİR?... www.istihdamofisi.net 1 YAŞINDA... KARİYER DANIŞMANLIĞI HAKKINDA BİLİNMESİ... Geleceğin En Popüler Meslekleri - Seri 2... Mücadelelerinizi sevin... Geleceğin En Popüler Meslekleri - Seri 1...

Etiketler

Firma Ücretsiz İlan Oluştur Cv oluştur İş İlanları Canlı Cv İnsan Kaynakları Aday Hakları
Yakın İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı A.Ş. (istihdamofisi.net) 17/01/2022 - 16/01/2025 tarihleri arasında Özel İstihdam Bürosu Olarak faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu’nun 11/01/2022 tarih, 10541883 sayılı kararı ve 1333 numaralı belgesi ile yetkilendirilmiştir. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için Türkiye İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü: 0232 482 12 48
© 2022 - 2023 İstihdam Ofisi All rights reserved. SSL (Secure Sockets Layer), 128 Bit Güvenli Bağlantı.
×
  • Kişisel Bilgilerim
  • Profil Fotoğrafım & Video
  • Başvuru Tercihlerim
  • Eğitim Bilgilerim
  • Yabancı Dil Bilgim
  • Bilgisayar Bilgim
  • Seminer & Sertifikalarım
  • İş Deneyimlerim
  • Projelerim
  • Hobilerim
  • Referanslarım
  • CV Görüntüle
  • Harici CV