• Bahar DOÄžAN
• 22.11.2022
• 3279 Görüldü

Telefon İle Yapılan Ön Mülakat ve Görüntülü Görüşme (video konferans) İle Yapılan Mülakattaki Hususlar

Telefon ile yapılan ön mülakatları işveren, genellikle incelemiş olduğu özgeçmişlere istinaden adayı, yüz yüze mülakata davet edip etmemeye karar vermek için yapar. Görüşme esnasında işveren; adaya yapılacak iş hakkında özet bilgi verilebilir.

Bu görüşmenin seyrinde iÅŸverenin asıl amacı adayın ses tonu, konuÅŸma ÅŸekli, yöneltilen sorulara cevabı ile adayın iÅŸe istekliliÄŸi ve bilgi düzeyi anlaşılır. Ä°ÅŸveren olumlu bir izlenim alır ise adayı yüz yüze mülakata davet eder. 

Bu sebeple; telefon ile olan ilk mülakatta kibar ve pozitif bir ses tonu ile yöneltilen sorulara sakin ve kendinden emin bir şekilde cevap vermek, fazla detaya girmeden özet olacak şekilde soruları yanıtlamak, kendiniz hakkında olumlu ve güçlü yönlerinizi birkaç kısa ancak akılda kalacak şekilde, işe istekli ve yatkın olduğunuzu belirtmek işverenin kararında olumlu bir etki yaratacaktır.

Görüntülü görüşme (video konferans) ile yapılan mülakatlarda;

Görüntülü mülakat; telefon ve yüz yüze mülakattaki süreçlerin birleşimi gibi düşünülebilir.

Aday uzakta, zaman sınırlı ve işin tanımında görsellik ön planda ise bu şekilde mülakat yapılabilir.

Görüntülü mülakatta da yüz yüze mülakatta olduğu gibi öncelik mülakata zamanında katılım sağlamak ve prezantasyonun uygunluğudur.

Zamanında katılım sağlamak için; bilgisayar, telefon, kulaklık, mikrofon gibi mülakatta kullanılacak cihazlar hazırlanarak ön hazırlığın yapılması,

Mülakatta rahatsız edilmeyecek şekilde bir ortamda bulunulması, bulunduğumuz ortamı karşı tarafında göreceğini düşünerekten yanımızda veya arkamızdaki görüntülerin düzenlenmesi,

Saç sakal, makyaj, kıyafet konusunda gerekli önem ve ciddiyetin sağlanması, yine cep telefonunun sessize alınarak hazır bulunulması işveren tarafından olumlu bir izlenime mümkün kılacaktır.

Görüntülü görüşmede; tıpkı yüz yüze mülakattaki gibi detaylar görüşülüp işe davet adımına geçilmesine mümkün olabilirken bir sonraki mülakata da hazırlık olabilir.

Her iki durum için de işverene;

İşi yapabilecek yeterlilikte ve yetkinlikte olduğunuzu, işe karşı istekli ve hevesli olduğunuzu, aktif, pozitif ve olumlu olduğunuzu hissettirecek şekilde görüşmenin seyrini sağlamalıyız.

’’Başarılı olmak için başarı arzunuz, başarısızlık korkunuzdan daha büyük olmalıdır.’’