• Ezgi AVCI
• 27.12.2022
• 905 Görüldü

Kurum Kültürü ve Toksik Kurum Kültürü nedir?

Bir grup bilim insanı 5 maymunu araştırma yapmak için bir odaya kapattı. Odanın ortasında üzerinde muzlar olan bir merdiven duruyordu. 

Maymunlardan biri merdivene çıkıp muzları almaya çalıştığında bilim insanları kalan 4 maymunu birkaç sefer soğuk su ile ıslattılar.

Bir süre sonra maymunlar merdivene çıkıp muzları almaya çalışan maymunları dövmeye başladılar.

Sonrasında hiçbir maymun merdivene çıkıp muzları almaya cesaret edememeye başladı.

Bilim insanları bu maymun grubunun içine yeni bir maymun dahil ettiler.  Yeni maymunun odaya gelir gelmez yaptığı ilk şey merdivene çıkıp muzlara ulaşmaya çalışmak oldu ve diğer 5 maymunda ona hemen saldırdı.

Yeni gelen maymun birkaç kere daha merdivene yönelip dövüldükten sonra merdivene dokunmaması gerektiğini öğrenmişti.

Maymunlar ilk seferler haricinde bir daha hiç soğuk suyla ıslanmamış olmasına karşın yine de merdivene çıkmaya ve muzlara ulaşmaya çalışan diğer maymunları dövüyorlardı.

Eğer maymunlara, merdivene ulaşmaya çalışan maymunu neden dövdükleri sorulduktan sonra cevap alabilselerdi, muhtemelen cevap “Ben de bilmiyorum, burada işler böyle yürüyor.” olurdu.

Yukarıdaki yazımızda maymunların odada oluşturdukları kurum kültürüne ve toksik kurum kültürüne kısaca değinelim. 

 

Kurum Kültürü Nedir? 

Belirli insan topluluklarınca oluşturulan ve kurum çalışanları tarafından paylaşılan değerler, inançlar, beklentiler, normlar ve semboller bütünüdür.

 

Toksik kurum kültürü nedir ve işaretleri nelerdir?

Toksik Kurum Kültürü:

Toksik kurum kültürü, çalışanların aralarında sağlıksız iletişimlerini ve çatışmalarını sürdürmeye olanak tanıyan politikaların ve yönetim tarzlarının hâkim olduğu bir işletme ortamıdır. Toksik kurum kültürü çalışanların ve işletmelerin profesyonel olarak büyümelerinin önüne bir engel olarak çıkmaktadır.

Toksik Bir Çalışma Ortamı: 

Kötü, düşmanca veya zorbalık içeren davranışların kurum kültürünün bir parçası haline geldiği bir ortamdır. Bu ortamda bu tarz davranışlar artık normalleşmiştir. Çalışanlar toksik çalışma ortamında streslidir, birbirleriyle sohbet edemezler. 

 

Toksik Bir Kurum Kültürünün İşaretleri:

1.  Çalışanların diğerleri tarafından dışlanması ve dedikodu yapılması normal hale gelmiştir. 

2. Çalışanlar kalitesiz iletişimden dolayı koordinasyon eksikliği ve geri bildirim eksikliği yaşarlar.

3. Çalışanlar, iş arkadaşlarına ve yöneticilerine güvenmezler.

4. Empati kuramayan yöneticiler nedeniyle çalışanların mutluluğu geri planda kalmıştır.

5. Çok sayıda çalışan, toksik kurum kültürüne sahip işyerlerinde kısa süreler çalışıp işten ayrılırlar.

6. İş yerinde gizlice yapılan zorbalık; çalışanları korkutan, utandıran veya tehdit eden şekildedir ve sözlü veya duygusal şekilde yapılır.

7. Çalışanlar iş ve özel yaşamları arasında sıkışıp kalmışlardır. 

Nereye gideceğinizi biliyorsanız herhangi bir yol sizi oraya götürecektir.