• Aysu ERDEM
• 07.11.2023
• 781 Görüldü

Çalışan Gelişimi ve Verimliliği Artırmak İçin Geri Bildirimin Gücü

Bir iÅŸ yerinde, ÅŸirketlerin baÅŸarısında ve çalışanların geliÅŸiminde geri bildirimin rolü büyüktür. Çalışanların performanslarını iyileÅŸtirmelerinde ve motivasyon kazanmalarında yapıcı bir geri bildirimin önemi şüphesiz oldukça fazladır.  DoÄŸru bir biçimde verilen geri bildirim iÅŸ ortamındaki iletiÅŸimi ve güveni de arttıracaktır. Bu ÅŸekilde çalışanların iÅŸ konusundaki verimliliklerini de arttırmaya yönelik bir yöntem olduÄŸunu söylemek yerinde olacaktır.

Geri bildirim performans arttırma ve motivasyon açısından oldukça etkili bir yöntemdir fakat uygulama sırasında dikkat edilmesi gereken noktalar vardır aksi durumda olumsuz sonuçlar doğurabilir. Etkili ve yapıcı bir geri bildirim için; geri bildirim verenin dürüst ve şeffaf olması gerekir. Çalışana iyileştirmeye yönelik öneriler sunulmalıdır. Yapılan işe ve olaya odaklanılmalı çalışanın kişiliğinden uzak durulmalıdır. Ayrıca düzenli aralıklarla verilen geri bildirimler de gelişimin fark edilmesi açısından etkili olacaktır. Geri bildirim vermek kadar geri bildirimi almak ve işlemek de önemlidir. Çalışanlar geri bildirim almaya açık olmalı verilen bildirimleri kabul etmelidir. Gelişimine odaklanmalı, geri bildirimleri değerlendirerek bunları eyleme dökmelidir.

Geri bildirim vermeyi ve almayı iş yerinde etkili biçimde kullanarak kurum kültürünün bir parçası haline getirmek iş yerinde inovasyonu teşvik etmeye, iletişimi güçlendirmeye, ekip ruhunu arttırmaya yardımcı olur.

Çalışanlara geri bildirim vermenin, iş dünyasında önemli bir yere sahip olduğunu anlamak, şirketlerin ve çalışanların gelişimi açısından kritik bir öneme sahiptir. Doğru geri bildirim verme ve alış alışkanlığını benimsemek, şirketlerin başarısını ve çalışanların memnuniyetini artırabilir.