• Aysu ERDEM
• 30.01.2024
• 722 Görüldü

Mobbing: Tanımı, Etkileri ve Nasıl Başa Çıkılır?

İş yerinde mobbing, bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından sistematik olarak hedef alınması, taciz edilmesi veya kötü muamele görmesi durumudur. Genellikle uzun süreli ve sistematik bir şekilde devam eder. Mobbingin çeşitli şekilleri olabilir; fiziksel, duygusal, psikolojik veya sosyal taciz şeklinde ortaya çıkabilir. Bu durum, mağdur çalışanın iş performansını, psikolojisini ve genel yaşam kalitesini olumsuz etkileyebilir. Mobbing, kişinin iş ortamında huzursuz hissetmesine, performansının düşmesine ve genel olarak iş yaşamı üzerinde olumsuz etkilere yol açabilir.

Mobbingin Etkileri

Ä°ÅŸ yerinde mobbingin uzun vadeli etkileri ÅŸunlar olabilir:

Fiziksel ve Duygusal Sağlık Sorunları: Sürekli stres altında olmak, anksiyete ve depresyona neden olabilir. Ayrıca, mobbinge maruz kalan kişilerde fiziksel sağlık sorunları ve hatta intihar riski bulunabilir.

İş Performansında Düşüş: Sürekli stres altında çalışmak, odaklanmayı zorlaştırabilir ve iş performansını olumsuz yönde etkileyebilir.

İşten Ayrılma İsteği: Mobbinge maruz kalan birçok kişi, işten ayrılma isteği duyar. Bu da işyerindeki devamlılığı ve verimliliği olumsuz etkileyebilir.

Mobbingin Belirtileri

İş yerinde mobbingin belirtileri şunlardır:

Sürekli Eleştiriler: Çalışan sürekli olarak eleştiriliyor ve hataları sürekli vurgulanıyorsa, bu mobbingin bir işareti olabilir.

İzolasyon: Çalışan diğer iş arkadaşları tarafından dışlanıyor veya işten dışlanıyor hissediyorsa, bu da mobbing belirtisi olabilir.

Tehditler: Yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından doğrudan veya dolaylı olarak tehdit ediliyorsa, bu durum mobbing olarak kabul edilebilir.

Duygusal Yıpranma: Sürekli stres altında hissetmek, endişe duymak veya iş yerine gitmekten kaçınma isteği duymak gibi duygusal belirtiler de mobbingin bir işareti olabilir.

Mobbingle Başa Çıkma Yolları:

Durumu belgelemek ve raporlamak: Mobbinge maruz kalan çalışanın, yaşadığı olayları detaylı bir şekilde belgelemesi ve bu durumu işverene veya insan kaynakları birimine rapor etmesi önemlidir.

Destek aramak: Mobbing mağduru çalışanın destek alabileceği kişilerle iletişime geçmesi, psikolojik destek alması veya sendika gibi kurumlardan destek talep etmesi önemlidir.

Hukuki destek almak: Eğer durum hukuki boyutlar taşıyorsa, mobbing mağduru çalışanın bir avukattan hukuki destek alması gerekebilir.

İletişim Kurmak: Sorunları açıkça ve yapıcı bir şekilde ifade etmek önemlidir. Mobbinge maruz kalan kişi, durumu diğer iş arkadaşlarıyla veya mobbingi gerçekleştiren kişilerle konuşarak çözüm bulmaya çalışabilir.

Mobbing, çalışanların iş hayatlarını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Bu sorunun üstesinden gelmek için işverenlerin, çalışanların haklarını korumak ve mobbingi önlemek için gerekli adımları atmaları önemlidir. Mobbing, çalışanların sağlığı ve iş performansı üzerinde ciddi etkilere sahip olabilir. Bu nedenle, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi ve mobbinge maruz kalanların desteklenmesi önemlidir. Ayrıca, çalışanların da mobbinge karşı bilinçli olmaları, durumu rapor etmeleri ve destek almaları önemlidir.