• Bahar DOÄžAN
• 25.10.2022
• 497 Görüldü

Mülakat, Türleri ve Stratejileri

Mülakat; sözlük anlamı ile iÅŸe alınacak kiÅŸiyi seçmek için, adaylarla tek tek ve farklı teknikler kullanarak konuÅŸmak, görüşmek demektir. Ancak, insan kaynakları profesyonelleri gözüyle mülakat, sadece iÅŸe alınacak adayın seçimi deÄŸil aynı zamanda adayın da kurumu seçtiÄŸi  bir süreçtir.  Mülakatlar, karşılıklı olarak ilk izlenim ve deÄŸerlendirmenin olduÄŸu bir buluÅŸma olması sebebi ile de oldukça önem arz eder

En çok kullanılan mülakat türlerini sıralayacak olursak;

1- Yüz yüze (geleneksel) yapılan mülakatlar,
2- Telefon ile yapılan ön mülakatlar,
3- Görüntülü görüşme (video konferans) ile yapılan mülakatlar,
4- Sınavlı mülakatlar,
5- Panel mülakatı,
6- Grup mülakatı,
7- Toplu mülakat,
8- Kademeli mülakat.

Bu mülakatlardan en çok kullanılanı ve önem arz edeni geleneksel yapıdaki yüz yüze mülakat türüdür. Çünkü; yüz yüze mülakat türü aday ile kurumun karşılıklı olarak bilgi ve talep alışverişlerinin en yoğun olduğu türdür.

Yüz yüze mülakatta; kurum, aradığı adayın ilgili pozisyona uyumluluğunun görsel elemesini yaparken aday ise kurumun kendine uygunluğunu değerlendirir.

Yüz yüze mülakatın sonucu; her iki taraf için de bir sonraki adımların belirleneceği unsurları içerir.

Mülakatlarda iyi bir izlenim bırakmak, akılda kalıcı ve etkili bir aday olmak için stratejik durumları aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz;

* Prezentasyon (sunum, gösterme, tanıtma); Giyim tarzı, kıyafet, ayakkabı, çanta seçimi, saç, makyajda renk seçimi, sakal tıraşı gibi detaylara dikkat edilmesi,
* Mülakata zamanında katılım sağlanması,
* Mülakat yapılacak kurum hakkında bilgi edinilmesi,
* Mülakatı yapacak kişinin adının ve unvanının bilinmesi,
* Mülakat esnasında duruş, oturuş şekilleri,
* Mülakat esnasında mimik ve uzuv hareketlerinin önemi,
* Mülakat esnasında kendimizi tanıtma şeklimiz,
* Mülakat esnasında sorulan sorulara yanıt verme şeklimiz.

Bu yazı dizimizde mülakat türlerine ve bu mülakat türlerindeki stratejilere deÄŸineceÄŸiz. 

Hedefimiz; Hangi tür olursa olsun fark etmeksizin olumlu bir mülakat süreci geçirmeniz ve talip olduğunuz işe sahip olmanızı sağlayabilmektir.

Unutma! 
‘İstediÄŸin kadar deÄŸil, çalıştığın kadar alabilirsin.’